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商品訊息功能



商品訊息描述

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熱銷商城特賣本產品為福利機不是全新機,機身會有刮傷,不影響功能 外盒可能有些許磨損或使用痕跡,

非全新機, 請不介意之消費者再購買,規格及配件內容以賣場文案為主





商品訊息特點

DM優惠訊息

品牌名稱
螢幕尺寸
  • 15吋
螢幕解析度
  • 1366x768(HD)
處理器(CPU)
  • Intel-Celeron
記憶體(RAM)
  • 4G(DDR3)
顯示卡
  • 內建
硬碟容量
  • 500G
固態硬碟(SSD)
作業系統(OS)
  • Windows10
觸控螢幕
顏色
硬碟容量(EMMC)






●型號:HP 250 G4
●螢幕
尺寸 & 材質:15.6吋 LED 背光 HD(1366 x 768), 廣角 / 防眩光
整合式網路攝影機:720p HD webcam
●處理器:Intel Celeron N3050 (1.6GHZ turbo up to 2.16GHz, 1600MHz/2MB Cache)
●晶片組:Intel Integrated SoC
●重量 (starting from~):2.14kg
●機身尺寸:38.42 x 25.46 x 2.43 cm
●記憶體(內建 / 最大 / 插槽):4GB x1 DDR3L 1600/ 8 GB max/ 1 Slot
●硬碟容量:500GB 5400 rpm
●繪圖晶片:分享式Intel HD Graphics
●無線網路
WLAN / 藍芽:Broadcom BCM43142 802.11bgn 1x1 Wi-Fi + BT 4.0 Combo Adapter
●音效
喇叭/音效技術:立體聲喇叭 / DTS Studio Sound
內建麥克風:高感度麥克風(single)
整合式立體聲耳機 / 麥克風接頭:Yes
●電池容量及使用時間:3 cell (31 WHr/2.8Ah) / 4.0 hrs
●光碟機:DVD+/-RW SuperMulti DL Drive
●輸入裝置
Point stick or Touchpad:Touchpad
Touchpad 特點:on/off 按鍵
獨立數字鍵盤:Yes
●I/O Port
USB 2.0:2
USB 3.0:1
視訊輸出:VGA + HDMI 1.4
讀卡機:SD, SDHC, SDXC
●作業系統(預載 OS):Win 10 home
●支援擴充基座
外接光碟機:支援 HP Mobile USB DVDRW Non-LS
基本型擴充機座:支援 HP USB 2.0/3.0 Port Replicator
●售後保固服務:1年國際有限保固/第一年台灣地區到府收送(限本島)

※備註:以上規格僅供參考,如有任何問題,請依原廠公告為主。















保固期

1年保固期

★鑑賞期請勿註冊保固, 若已註冊, 恕無法接受退貨★







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SBL在26日進行例行賽最後一天賽事,金酒以72比75不敵裕隆,不過本場比賽前例行賽排名便已底定,金酒以第6名之姿晉級,將在季後賽首輪和台啤上演「雙酒」對決。台啤雖排名較優、享有1場勝場優勢,但陣中洋將BD戴維斯(Bryan Davis)25日比賽中不慎受傷,尚未確定能否歸隊出賽,為季後賽增添許多變數。

由於本季季後賽增設洋將傷兵條款,台啤若提出醫院檢查證明BD負傷不克出賽,便能申請更換洋將,台啤總教練周俊三日前也已表示可能考慮找來台銀洋將李恩(Liam McMorrow)救火。

周俊三教練可能還在煩惱洋將替換的問題,「寶兒」楊哲宜倒是相當樂意替「三哥」解決他的煩惱:「就讓BD前兩場比賽先休息,最後一場再上來拚就好啦!」

「我這樣其實真的是為台啤著想!」楊哲宜強調:「因為台啤非常需要會傳球策應的球員,如果換了BD以外的人會破壞他們現在流暢的體系,未必是好事。」

當然這些多半是玩笑話,楊哲宜隨即正色表示:「不管對手的狀況怎麼樣,我們自己都必須做好完全的準備!」

「以今天的比賽態度來說絕對不會讓人滿意。」就算已確定晉級,楊哲宜仍希望球員處於萬全的備戰狀態:「我們現在應該是要為了季後賽準備,平常沒有機會的球員更應該要用表現來爭取自己的上場時間。」

同時楊哲宜也表示球賽勝負一切都還很難說,但球隊決不會輕易放棄,誓言要將戰線拉長、力求更好的成績。

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一例一休上路引發爭議,工總與商總等相關團體調查發現,一例一休修法將使超過7成的企業每年增加3%以上人事成本、造成6成7的企業在排班上的困擾。至於受衝擊企業的因應方式,有超過4成6的企業考慮調整產品或服務價格,另有3成5的企業考慮「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」或「加速自動化」來因應。

為了解一例一休修法對產業界的衝擊與所採取的因應措施,工總與商總等相關團體,於今年1月20日至26日針對所屬會員進行問卷調查,有效問卷總計735份。

初步分析問卷得知,一例一休修法對產業影響包括有72.8%企業每年會增加3%以上的人事成本、27.2%企業則增加1到3%人事成本。且依據調查得知,人力密集的行業及規模較小的企業,人事成本增加率較高。另外,單一企業每年實際增加人事成本金額,最多為新台幣12.81億元。

調查問券也發現,有高達67.4%的企業表示,在遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」規定後,會造成在排班上的困擾。而對於「休息日加班4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計」規定,更有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

至於調查企業對一例一休之衝擊將會採取何種因應措施,有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格,不考慮調整價格者占約53.7%。其中製造業,因是以代工為主要的生產型態,須面對國際競爭壓力,雖然人事成本增加,但大部分無法將成本轉嫁到產品售價上。而考慮調漲的企業大多調漲價格10%以內。另在考慮調漲價格的企業中,因中小企業及服務業對成本提高負荷能力較低,故調整售價的比例也較多。

除了調整商品售價,另有15.5%企業採「加速自動化」因應,14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」、6.2%採「歇業」因應。另也有企業表示,將採凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、盡量不在休息日加班等方式因應。

至於受訪企業對於加班費增加的因應措施部分,有51.3%企業限制員工休息日加班、有24.4%企業採新增臨時短期或派遣人力、15.6%採外包、8.8%縮短休息日營業時間。另有部分單一企業要依法支付加班費,或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

受訪企業建議一例一休配套措施部分,取消休息日加班4小時以內者,以4小時計等規定,占21.8%最多;其次,休息日加班費支付標準應與休假日相同(加倍即可),占18.7%;第三,休息日加班工時,不須計算於每月延長工時中,占15.9%;第四,現行每月延長工時總時數46小時應再提高,占15.7%;其餘分別為「七休一行業規定應更放寬占14.3%」、「修法放寬勞基法二周、四周及八周變形工時之規範及適用業別13.7%」。

而目前規範加班總工時為每月46小時,但受訪企業普遍希望總工時調整為60至66小時,以便因應急單及旺季之訂單需求。也有製造業認為,可用季總量(或4個月;或半年)管控方式因應急單、旺季及歲修,例如每季加班總工時只要不超過150小時(50小時/月×3個月),且每月加班工時上限為60小時,如此可提高工作安排的彈性,也可兼顧勞工安全。

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