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只要贏球便可以晉級4強，北一女中卻浪費了最多達16分的領先，在下半場陷入嚴重得分荒，最終以61比66不敵永仁高中，晉級與否得看視稍晚南山高中的比賽結果而定。
搶下勝利便可直接晉升4強之林，北一在第二節打出旺盛企圖心，快攻、外線接連得手，半場打完便取得16分領先優勢。沒想到進入下半場後豬羊變色，永仁在吳瑋茹帶頭反攻下開始追回比分，北一則忽然籃框加蓋，槍響同時吳瑋茹投進壓哨球，幫助永仁僅以2分落後進入第四節。
決勝節雙方打來都格外謹慎，將近4分鐘雙方都沒有分數進帳，此時吳瑋茹再度挺身而出，幫助永仁打出一波7比0攻勢，北一則依舊無法有效取分，即便採用犯規戰術也無法奏效，只能黯然吞敗。
賽後永仁教練時超傑表示，即便賽前便已確定晉級，但此役依舊盡全力搶勝：「我們沒有條件、也沒有能力去選擇對手，只能盡力打好每一場比賽。」
「中場休息時我用盡各種方法來鼓勵球員，相信經過這場比賽勝利也能給予小朋友們非常大的信心。」時超傑表示。
關鍵戰役輸球，賽後多數北一球員皆紅了眼眶，教練駱燕萍表示：「中場的時候就有特別提醒球員要小心，沒想到一語成讖。」
「下半場球員的體能下滑、專注力也不足，所以攻守都亂了套。」駱燕萍坦言：「我還是給球員的拚勁和態度打100分，這季能夠打到現在我已經相當滿意。」
晉級與否的命運得交至別隊手中，北一已做好最壞打算，駱燕萍表示：「我們剛剛已經在休息室已經完成交接，如果沒有辦法晉級，明天就是新球季的開始！」
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一例一休上路近2個月，上班族受到哪些衝擊？104人力銀行統計，超過30%上班族沒有加班費、僅35%實質拿到；因人力成本增加，不少公司管控加班或用派遣人力取代，有30%上班族實質薪水因此變少，平均減少幅度為11.3%。
根據104人力銀行今（15）日公布之統計，僅35%上班族表示，公司有依新法規定給予加班費、另有34.1%不清楚，31%甚至表示沒有加班費。另外已有30%上班族因公司管控加班、少賺加班費，導致實質薪水變少，平均減少幅度11.3%。
根據統計，雖然73%企業認為一例一休有勞動成本增加、人力調度困難的負面影響，但另一邊的勞方，卻還是有超過30%勞工未拿到加班費的情形。而政府搭配一例一休訂定新制的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，但統計顯示有44%上班族表示「不敢申訴」。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說，一例一休後，民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高，但企業薪資福利卻趨於保守，未來上班族荷包縮水情況恐加劇。「部分企業為避免支付高額加班費，就取消節假日加班，或用變形工時，對於仰賴加班費增加收入的住宿餐飲、批發零售等服務業，衝擊最大。」
此「一例一休影響」調查，是104資訊科技針對求職會員進行問卷調查，調查時間自1月24日至2月9日，總計回收638份有效樣本，信心水準95%，誤差為正負3.9個百分點。
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