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只要贏球便可以晉級4強,北一女中卻浪費了最多達16分的領先,在下半場陷入嚴重得分荒,最終以61比66不敵永仁高中,晉級與否得看視稍晚南山高中的比賽結果而定。

搶下勝利便可直接晉升4強之林,北一在第二節打出旺盛企圖心,快攻、外線接連得手,半場打完便取得16分領先優勢。沒想到進入下半場後豬羊變色,永仁在吳瑋茹帶頭反攻下開始追回比分,北一則忽然籃框加蓋,槍響同時吳瑋茹投進壓哨球,幫助永仁僅以2分落後進入第四節。

決勝節雙方打來都格外謹慎,將近4分鐘雙方都沒有分數進帳,此時吳瑋茹再度挺身而出,幫助永仁打出一波7比0攻勢,北一則依舊無法有效取分,即便採用犯規戰術也無法奏效,只能黯然吞敗。

賽後永仁教練時超傑表示,即便賽前便已確定晉級,但此役依舊盡全力搶勝:「我們沒有條件、也沒有能力去選擇對手,只能盡力打好每一場比賽。」

「中場休息時我用盡各種方法來鼓勵球員,相信經過這場比賽勝利也能給予小朋友們非常大的信心。」時超傑表示。

關鍵戰役輸球,賽後多數北一球員皆紅了眼眶,教練駱燕萍表示:「中場的時候就有特別提醒球員要小心,沒想到一語成讖。」

「下半場球員的體能下滑、專注力也不足,所以攻守都亂了套。」駱燕萍坦言:「我還是給球員的拚勁和態度打100分,這季能夠打到現在我已經相當滿意。」

晉級與否的命運得交至別隊手中,北一已做好最壞打算,駱燕萍表示:「我們剛剛已經在休息室已經完成交接,如果沒有辦法晉級,明天就是新球季的開始!」

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一例一休上路近2個月,上班族受到哪些衝擊?104人力銀行統計,超過30%上班族沒有加班費、僅35%實質拿到;因人力成本增加,不少公司管控加班或用派遣人力取代,有30%上班族實質薪水因此變少,平均減少幅度為11.3%。

根據104人力銀行今(15)日公布之統計,僅35%上班族表示,公司有依新法規定給予加班費、另有34.1%不清楚,31%甚至表示沒有加班費。另外已有30%上班族因公司管控加班、少賺加班費,導致實質薪水變少,平均減少幅度11.3%。

根據統計,雖然73%企業認為一例一休有勞動成本增加、人力調度困難的負面影響,但另一邊的勞方,卻還是有超過30%勞工未拿到加班費的情形。而政府搭配一例一休訂定新制的「吹哨條款」,明訂雇主不可因勞工申訴,有解雇、降調、減薪等不利處分,但統計顯示有44%上班族表示「不敢申訴」。

104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說,一例一休後,民眾餐飲費、交通費、娛樂費等消費漲價壓力升高,但企業薪資福利卻趨於保守,未來上班族荷包縮水情況恐加劇。「部分企業為避免支付高額加班費,就取消節假日加班,或用變形工時,對於仰賴加班費增加收入的住宿餐飲、批發零售等服務業,衝擊最大。」

此「一例一休影響」調查,是104資訊科技針對求職會員進行問卷調查,調查時間自1月24日至2月9日,總計回收638份有效樣本,信心水準95%,誤差為正負3.9個百分點。

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