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一例一休上路2個月,不少運輸、服務業者與勞工紛紛喊苦。不過,台灣經濟研究院助理研究員李長泰今(24)日表示,一例一休對企業實質影響沒有那麼大,對於政府預期可以給予勞工在談判上的力量,成效也有所落差;李長泰認為,休假不是真正重點,而是台灣整個低薪環境需要檢討

李長泰今日在「台灣經濟研究院2月景氣動向調查報告」記者會時表示,一例一休影響可以從製造業、服務業、政府、勞工4個面向探討,對於製造業來說,從數據上顯示其人力成本本來就不高,重點是利潤太低,未來做轉型才是獲利增加的方式。

對於服務業來說,為了維持獲利而漲價是自己的選擇,但屆時消費者在市場選擇時,可能會再做修正。

李長泰指出,政府期待勞工從一例一休制度去跟廠商爭取相關權益,但是跟他去勞動部開會所得到的資料比較,跟鄰近國家相比,實際上台灣在勞資雙方談判力量依然不均等。

李長泰說:「就勞工而言,之前有些廠商提到員工不加班、薪資就不夠生活,其實該在意的是為何有些職業要加班才足以維生,這是低薪的問題,加上今(24)日主計總處公布的資料,算上物價後實質薪資是倒退的,改善台灣就業環境才是解藥。」

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一例一休上路滿月,企業詢問人資系統的熱度暴增3倍,根據人力銀行觀察,受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業。

104資訊科技表示,「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一,104人資學院副總經理暨企業破盤大師營運長花梓馨說,勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛,從立法三讀到實施又只有17天,企業稍有不慎便可能誤踩地雷,而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。

花梓馨CP值超高指出,一例一休不只影響企業主和人資人員,還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長,就有第一線主管蠟燭兩頭燒,業績目標只增不減,不但要一邊排班調度人力,一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。

一例一休在去(2016)年底前通過並實施,剛好碰上年度打考績、計算年終獎金,以及擬定新年度人才招募策略的旺季,加上農曆年民生消費旺季,更是排班、加班人力調度高峰,企業主、人資如臨大敵,花梓馨表示,企業詢問人資系統的熱度飆升,以「104企業大師」為例,想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍,有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。

花梓馨也表示,受一例一休影響直殺成本最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業,以及e化程度較低的中小企業,但製造業如果是生產線自動化程度較高的,受影響程度將可大大降低。

另外,世界經濟論壇(WEF)指出,未來人工智慧、機器人及生物科技發展,將造成「第四次工業革命」,花梓馨也以人資作業為例,傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天,薪資計算約需5天,一例一休讓人資作業的複雜度提高,排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整,經「104企業大師」測試結果,透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。

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